1月18日，記者從成都市新津區獲悉：近日，該區創新打造人才引育品牌，出台《成都市新津區“津津希望”選培計劃實施方案》，全面實施“津津希望”選培計劃，緊扣產業功能區建設和產業生態圈發展人才需求，提前鎖定、精準引進符合新津重大戰略和產業發展的人才。

採取精準化、體驗式的引才方式

每年3月—5月開展春季招聘，9月—11月開展秋季招聘。採取“線上+線下”方式，發佈“津津希望”選培計劃相關信息。線上主要通過網絡途徑發佈，線下由新津區相關負責人率隊赴目標高校進行現場宣講、現場推介。

重點面向國內“雙一流”高校，每年招募一批具有培養潛力的高年級本科生或研究生成為“津津希望”實習生，進入知名重點企業、黨政機關（事業單位）、產業功能區、國有平台公司實習；每年選聘一批優秀應屆畢業生中的精英，作為“津津希望”培訓生，作為重點跟蹤培養對象。

構建全方位、全週期的培養體系

針對“津津希望”實習生，圍繞職業生涯探尋，實施“‘津’遇未來”項目，開展為期8周左右的實習培養，重點以“培養轉化”為目標，力爭將優秀的實習生轉化為培訓生，同時選拔培養校園僱主品牌傳播大使，協助開展城市宣傳推廣工作。

針對“津津希望”培訓生，圍繞職業發展規劃，實施“‘津’彩啓航”“‘津’益求精”“‘津’城圓夢”三大項目，開展為期3年左右的“全流程、全方位、進階式”培養，使其成為新津黨政機關（事業單位）、產業功能區、國有平台公司的青年領導幹部、專業核心骨幹或中高層管理者。

提供有温度、拴人心的人才服務

實習生在新津區實習期間，按照1800元每人每月的標準給予實習補助，併為其提供基本的生活保障，購買人身意外傷害保險，報銷一次學校至新津的往返高鐵二等座車票，對綜合表現突出的實習生，鼓勵其參加培訓生選拔，若選擇畢業後到新津知名重點企業工作的，入職後即享受新津人才政策。

同時，新津還制定了“津津希望”選培計劃導師制工作方案，從產業部門、規建部門、功能區、國有平台公司等單位選派一批優秀領導幹部擔任職業“導師”，以半年為一個培養週期，針對培訓生從思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練方面一對一指導，加快引育成長成才。

記者 李玥林